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Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Als Gesellschaft des Bundes gewährleisten wir den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Zwischenlagern für hochradioaktive Abfälle. Seit 2020 führen wir auch Zwischenlager für schwach- und mittelradioaktive Abfälle an den Standorten deutscher Kernkraftwerke. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen zentral in unserer Hand. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die eine sichere und zuverlässige Zwischenlagerung an zahlreichen Standorten in Deutschland gewährleisten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung.

Für unsere Organisationseinheit Betrieb an unserem Standort Brokdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Strahlenschutz-Ingenieur (m/w/d)
Aufgaben
  • Vertretung des*der Strahlenschutzbeauftragten
  • Planung und Durchführung aller Strahlenschutz- und Überwachungsmaßnahmen
  • Durchführung der Störfallvorsorge
  • Mitarbeit bei der Spaltmaterialüberwachung
  • Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
  • Verfassen von technischen Berichten und Stellungnahmen zum Strahlenschutz
  • Erstellung von Strahlenschutzregelwerken/-anweisungen
  • Führen von Projekt- und Fachgesprächen
  • Bedarfsweise Einsatz an anderen BGZ-Standorten
  • Übernahme von Sonderfunktionen bei Erfordernis

Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium als Strahlenschutz-Ingenieur*in oder ein vergleichbarer Abschluss
  • Fachkunde für verantwortliches Personal
  • Strahlenschutzbeauftragte*r für Zwischenlager
  • Berufserfahrung im Bereich von kerntechnischen Anlagen und Einrichtungen von Vorteil
  • Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse
  • Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie starker Teamgeist
  • Übersicht, Organisationsfähigkeit

Wir bieten
  • Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen
  • Langfristig sichere Arbeitsplätze
  • Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und vermögenswirksamer Leistungen
  • 30 Urlaubstage und zusätzlich 6 Brückentage bei einer 39-Std.-Woche
  • Hoher Stellenwert der individuellen Fort- und Weiterbildung
  • Weitere Benefits wie Parkplätze für Mitarbeiter*innen, Zuschuss zum Jobfahrrad und Firmenfitnessprogramme