Softwareentwickler:in Versicherungstechnik (C/C++)
für einen unserer Standorte in Stuttgart, Mannheim, Wiesbaden, Kassel oder Dresden.

Wenn du Lust auf Verände­rung hast, ger­ne Teil ei­nes star­ken Teams bist und ei­nen si­che­ren Ar­beits­platz suchst, dann bist du bei uns rich­tig. Du kennst uns nicht? Wir sind ein Sys­tem­haus und kümmern uns um maßge­schnei­der­te IT-Lösun­gen für die SV Spar­kas­sen­Ver­si­che­rung und Spar­kas­sen-Ver­si­che­rung Sach­sen. Das ist rich­tig span­nend, denn wir ge­stal­ten tatsäch­lich die Zu­kunft ei­ner rie­si­gen Bran­che. Dafür brau­chen wir Men­schen, die neu den­ken, mu­tig sind und Lust auf Team­work ha­ben – Men­schen wie dich!

• Du be­treust und ent­wickelst unser Be­stands­füh­rungs­system für Lebens­versicherung (COR-Life)
• Du pro­gram­mierst in C und C++
• Du ent­wickelst und wartest unser ver­siche­rungs­tech­nisches Kern­system inklusive der In­te­gration in be­stehende Ge­schäfts­pro­zesse
• Du be­rätst unsere Kunden bei der An­for­de­rungs­konzeption
• Du steu­erst und or­ga­ni­sierst Tätig­kei­ten wäh­rend der An­gebots­phase und der Auf­trags­um­set­zung
• Per­spek­tivisch über­nimmst du koordinierende Auf­gaben sowie ad­mi­nis­trative Ver­ant­wor­tung

• Du besitzt eine Ausbildung als Fach­informatiker:in, ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Du verfügst über Kennt­nisse im Bereich Lebens­versicherungs­mathematik oder bist offen für fach­liche Weiter­bildung in diesem Umfeld
• Du arbeitest strukturiert und hast ein gutes logisches Verständnis für komplexe Sachverhalte
• Du hast Spaß daran, selbst­ständig und eigen­ver­ant­wort­lich Ziele und Auf­gaben um­zu­setzen, und bist kommunikations­stark

Vergütung auf hohem Niveau
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag für das private Versicherungs­gewerbe • 13,5 Monats­gehälter • Vermögens­wirksame Leistungen • Variable Erfolgs­beteiligung • Betriebliche Alters­vorsorge • Jobticket und JobRad

Gesundheit und Fitness
Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Betriebsarzt, Check-ups und Vorsorge­angebote • Lauf­events • Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios und viele weitere Freizeit­aktivitäten

Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten • 38-Stunden-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Persön­liche Weiter­ent­wick­lung
Indi­viduelles Onboarding und Ein­führungs­tage • Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Viel­fältiger Weiter­bildungs­katalog • Nach­wuchs­förder­programme • Fach- und Führungs­lauf­bahnen • Persön­liche Feed­back­gespräche • Hospitationen

Besonderes Arbeitsklima
Flache Hierarchien und familäre Arbeits­atmosphäre • Mit Verant­wortung und Frei­räumen eigene Projekte umsetzen • Regel­mäßige Zufrieden­heits­checks • Tisch­kicker, After-Work-Events und Firmen­feiern

Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­ausstattung und höhen­verstellbare Schreib­tische • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz bei einem zukunfts­sicheren Arbeit­geber