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Du willst die Energiewende mitgestalten? Du suchst einen Arbeitgeber, der zahlreiche Perspektiven bietet? Du möchtest einen Job, der Positives bewirkt?

Dann sag Hallo zu einem der größten Grünstromerzeuger Europas. Sag Hallo zu Team Alterric!

Wir gestalten die Energiewende. Unser Ziel: 100 Prozent erneuerbare Energien. Über 300 Expertinnen und Experten arbeiten mit Herz, Verstand und Initiative an der erfolgreichen Transformation des Energiesektors. Sie tragen mit ihrem Know-how und Leidenschaft zu einer klimafreundlichen Energieversorgung bei.

Energiewende ist Teamwork! Für unsere Teams suchen wir Menschen, die ihr Können und ihre Erfahrung für den Ausbau der Windenergie, für eine nachhaltige Energiezukunft und für den Erhalt unserer Umwelt einbringen wollen.

Alterric bietet vielseitige Aufgabenbereiche in einer zukunftsorientierten, internationalen Branche, ein attraktives Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zum Mitgestalten. Wir setzen auf vielfältige Teams, die sich mit ihrem Fachwissen und Engagement für unsere Ziele einsetzen. Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder sexuelle Orientierung spielen bei einer Bewerbung keine Rolle.

Du möchtest die Menschen bei Alterric dabei unterstützen, die Herausforderungen von Morgen zu gestalten und somit einen aktiven Beitrag für eine regenerative Energiezukunft leisten?

Dann suchen wir Dich ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als (Senior) Personalcontroller:in (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit (30-39h/Woche) im HR-Team an einem unserer Standorte oder auch mobil von zuhause deutschlandweit (Einarbeitung ggf. in Oldenburg). Du gestaltest unser Personalcontrolling und entwickelst es mit Deinen Ideen und Aktivitäten maßgeblich weiter.


Aufgaben
  • Beratende Expertenfunktion: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für das Management in Bezug auf Personalkennzahlen, Stellenplanung und KPIs.
  • Analyse & Bewertung: Du hältst die Stellenplanung aktuell, analysierst und bewertest kontinuierlich die Personalkostenentwicklung und sorgst für Transparenz über Budget und Kostenveränderungen. Du hinterfragst kritisch Daten, erläuterst Hintergründe, zeigst Handlungsfelder auf und optimierst HR-Planungs- und Forecasting-Prozesse.
  • Entwicklung von KPIs: Du gestaltest unser Personalcontrolling mit effektiven KPIs, analysierst und bewertest Personalkennzahlen und gibst abgeleitete Handlungsempfehlungen.
  • Erstellung aussagekräftiger Berichte: Du erstellst und präsentierst Managementberichte, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen.
  • Präzise Konsolidierung von Personaldaten: Du sorgst für eine präzise Konsolidierung von Personaldaten für Berichte und Prognosen.
  • Mitgestaltung der Digitalisierung: Du arbeitest an der Verbesserung und Digitalisierung des HR-Management-Reporting und der IT-Landschaft mit.

Mit Deiner engagierten und erfahrenen Arbeitsweise strebst Du danach, nicht nur die oben genannten Aufgaben auszuführen, sondern sie kontinuierlich zu verbessern und zur erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.


Profil
  • Begeisterung für Wirtschaft und Menschen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder vergleichbarem Studiengang.
  • Erfahrung im Personalcontrolling sowie Kenntnisse in HR-relevanten Bereichen.
  • IT-Kompetenzen in Microsoft Excel (Pivot, Power Query, VBA), PowerPoint und idealerweise Kenntnisse in SAP und Informationsmanagementsystemen.
  • Schnelle Einarbeitung in neue Tools, eine analytische Denkweise und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit wie Dich, die mit Eigeninitiative strukturiert arbeitet, sich gern aktiv einbringt und die außer den erforderlichen Kompetenzen eine Leidenschaft für die Welt der Zahlen und des Human Resources Managements mitbringt.


Wir bieten
  • Gemeinsam Richtung grüne Zukunft gehen: toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
  • Bei uns bist Du gut aufgehoben: unbefristetes Arbeitsverhältnis, Rahmentarifvertrag mit tarifvertraglich geregelten Vergütungsbestandteilen
  • Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
  • Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • Weitere Gründe zu uns ins Team zu kommen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen über Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität