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Liebe:r Bewerber:in,

du bist ein Organisationstalent und begeisterst dich dafür, die Optimierung und Administration von Prozessen im Rahmen des indirekten Einkaufs zu übernehmen? Dann suchen wir dich als neues Teammitglied im Bereich Einkauf und Support (w/m/d)!

Teilzeitkräfte sind herzlich willkommen! - Dieser Job wird in Teilzeit ausgeschrieben. Die genaue Stundenanzahl und die möglichen Arbeitstage werden wir in einem ersten Gespräch gemeinsam besprechen.


Aufgaben

Der Job bei uns macht Spaß, weil du…

  • die Optimierung und Administration der Prozesse aus dem indirekten Einkauf übernimmst
  • administrativ arbeitest und dabei bspw. Meetings und Schulungen organisierst
  • die Purchase Order der Unternehmensgruppe umsetzt
  • Mitarbeitende für Bestellprozesse und das Purchasing System (SRM + Esker) schulst
  • Rechnungen aus dem Bereich Einkauf prüfst und genehmigst
  • Daten für das Einkaufsreporting eingibst, pflegst und auswertest
  • Einkaufs- und Zahlungskonditionen standardisierst
  • die Stammdatenpflege und -überwachung (von Artikeln und Lieferanten) im indirekten Einkauf übernimmst
  • „Shopping cards" für verschiedene Abteilungen erstellst
  • für die Lieferantenanlage, -analyse und -auswertung zuständig bist
  • Jahresgespräche mit Lieferanten führst

Profil

Wir passen perfekt zusammen, wenn du…

  • eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen hast
  • dich durch deine gewissenhafte & selbstständige Arbeitsweise auszeichnest
  • zuverlässig mit hoher Eigeninitiative arbeitest
  • dir Teamarbeit wichtig ist
  • gern mit Lieferanten zusammenarbeitest
  • mit MS Office (Word, Excel und PowerPoint) und weiteren Programmen (SAP, SRM) gut umgehen kannst
  • Englisch und Deutsch in Wort und Schrift gut beherrschst

Wir bieten

Warum solltest du zu Atlas Copco kommen? Ganz einfach!  

Wir bieten dir folgende Benefits:

  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
  • Modernes Arbeitsumfeld: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln wie bspw. Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen im Innendienst
  • Flexibilität und Unabhängigkeit: Außendienstler erhalten einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, Mitarbeitende im Innendienst einen Fahrtgeldzuschuss sowie kostenlose Parkplätze
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere unternehmenseigene Academy und unsere internationalen Karrieremöglichkeiten
  • Top Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine private Unfallversicherung, ein Betriebsarzt sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme sind für uns selbstverständlich
  • Rund-um-Sorglospaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie unbefristete Anstellungsverträge
  • Teamspirit: Flache Hierarchien und abteilungsübergreifendes Connecten durch unsere Duz-Kultur und Teambuildingmaßnahmen sowie Feiern unserer Erfolge auf Mitarbeiter-Events
  • Fitnesslevel: Zuschüsse für Sportaktivitäten und Jobrad
  • Buddyprogramm: Mentorship in deiner Einarbeitungsphase mit umfangreichem Einarbeitungsplan
  • Profitable Mitarbeiterangebote:  Kooperation mit Corporate Benefits für Rabatte bei Angebotspartnern
  • Wohlfühlgarantie: Gemeinsames Essen in unserer Kantine sowie kostenlose Getränke in unserer Zentrale 
  • Diversity: Wir freuen uns über Bewerber:innen, die zur Vielfalt und Nachhaltigkeit unseres Unternehmens beitragen
  • Inklusion: Mit unserer integrativen Unternehmenskultur haben wir uns zum Ziel gesetzt, Barrieren zu beseitigen und Zusammenhalt und Innovation zu fördern

Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich!

Neugierig geworden? 

Der Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespräche. Das erste findet mit deinem zukünftigen Vorgesetzten über Teams statt. Bei dem zweiten Gespräch lernst du dann unsere Firmenzentrale in Essen und die Personalabteilung kennen. Da wir ein schwedisches Unternehmen sind, leben wir die Duz-Kultur - auch bei unseren Vorstellungsgesprächen. Wenn alles passt, vergehen zwischen dem ersten Bewerbungsgespräch und der Erstellung deines Arbeitsvertrages in der Regel drei Wochen.

HR Rekrutierer
Catharina Wiederuh

Einstellender Manager
Thomas Fockers