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Der Franziskanerbrüder vom Heiligen Kreuz e.V. ist Träger verschiedener Sozial- und Gesundheitseinrichtungen. Zu den Einrichtungen gehören neben dem Krankenhaus St. Marienwörth Einrichtungen der Alten- und Eingliederungshilfe und verschiedene Dienstleistungs- und Beratungsangebote.

Das Krankenhaus St. Marienwörth ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit 298 Planbetten und einer jährlichen Behandlungskapazität von 13.000 stationären und 42.000 ambulanten Patient*innen. Anerkannt als onkologisches Schwerpunktkrankenhaus vom Land Rheinland-Pfalz verfügt es mit dem Darmzentrum Nahe und dem Brustzentrum Nahe über zwei von der Deutschen Krebsgesellschaft zertifizierte Organzentren. Die Mitarbeitenden unterstützen die Patient*innen fürsorgend und pflichtbewusst bei ihrer Genesung. Die Behandlung und die pflegerische Arbeit gründen sich auf ein christliches, ganzheitliches Menschenbild.


Aufgaben
  • Unterstützung der Abteilungsleitung in allen Aufgaben der Abteilungsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
  • Unterstützung bei der Führung und Leitung des Teams mit Übernahme von Führungsaufgaben
  • Weiterentwicklung der abteilungsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität unter Berücksichtigung der Bezugspflege
  • Vertretung der Abteilungsleitung bei Abwesenheit in allen Aufgaben und Belangen
  • Konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
  • Unterstützung der Pflege- und Unternehmensziele

Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
  • Ausgeprägte Berufsidentität auf eine patientenorientierte Pflege
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  • Gute Struktur in Arbeitsprozessen und Organisationsfähigkeit
  • Innovations- und entwicklungsbegeistert
  • Gute kommunikative Fähigkeiten

Wir bieten
  • Neue Wege ohne Pflegedirektion, stattdessen flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
  • Gute Work-Life-Balance und Raum für eigene Stärken
  • Interne Unterstützungsangebote (z. B. Kinästhetik-Trainerin und Krankenhausseelsorge)
  • Unterstützung bei der Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
  • Intensives Einarbeitungskonzept
  • Dienstrad, Jobticket und vergünstigte Parkplätze
  • Corporate Benefits (z.B. Personalrabatte und Mitgliedsbeitragsvergünstigungen)
  • Attraktive Vergütung nach AVR inkl. Sonderzahlungen
  • 6 Wochen Urlaub sowie Zusatzurlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
  • Dialogisch-wertschätzender Umgang miteinander